今、採用説明会で使っている資料に満足していますか？毎年ゼロから作り直すことは、おそらくない会社説明会の資料ですが、資料の出来栄えは学生にとって企業の印象を左右する重要な要素になるので、本当にこの資料でいいのか？と考え続けることは必要です。 会社表現と会社説明はどちらも大切です。 会社説明だけでは、その会社で働くイメージが持てません。 会社表現だけでは、会社が信頼できる会社かわかりません。 「じゃあ、どんな採用ピッチ資料だったらいいの？ 株式会社上滝の会社説明会ログ。会社概要、ビジョンや理念、事業内容、企業の強み、仕事内容、働き方、仕事環境、採用情報、募集要項、採用フローなど、企業理解や面接対策に役立つコンテンツを掲載。各就職ナビやHPなどでのエントリーも可能。 PPT資料を使う最大の意義は、学生に伝えたい情報を「視覚的に見せられる」ことです。文字よりも画像や図解で見せる方が、学生の理解度をより高めることができます。 少々極端な例で言うと、 ＜弊社製品の特長＞ （1）非常に長細い（一般的な他社製品の1.5倍） （2）面取りして角が丸くなっている というようなスライドになってしまっている場合は、必ずその特長がわかる画像写真を入れてみてください。商品・サービスの性質上、画像写真での表現が難しい場合は、イラストあるいは図解でも構いま … 世界の飢餓人口 10億人 3. プロのデザイナーがPowerPoint（パワーポイント）制作をお手伝いします。会社説明会、展示会、セミナー、営業資料、株主総会など様々なジャンルの実績が豊富な制作会社です。パワーポイント作成の代行をお探しの方は是非お問い合わせください。 採用広報活動の中で最も重要な「会社説明会」で、学生の心を掴むには。 会社説明会で話す内容や、どう準備すべきかで悩んでいる採用担当者にむけて、 説明会を成功に導く方法をご紹介。 新卒採用 2022年度新卒採用： 2022年度新卒採用イベント情報をアップいたしました。 マイページご登録いただいた皆様へはメールにてご案内差し上げます。 『GCA 会社説明会』 新卒採用や中途採用のための会社説明会で自社の会社の説明をプレゼンする機会がありますよね。多くの人事担当の方が、苦労されながらプレゼンしていらっしゃいますがポイントを外しているプレゼンも … 新卒"web説明会用”"スライドテンプレート"のダウンロードコーナーになります。"web説明会"・"webセミナー"を制作するにあたってパワーポイント形式のテンプレートをご用意しました。16:9形式で制作していますので、お好きなテンプレートをダウンロードしてご活用ください。 毎年、リクルートが発表している新卒採用についての資料「就職白書」こちらの最新版である就職白書2019がリリースされました。大変有益な情報満載の資料ではありますが、グラフだらけで読むのが大変 … 現場営業で得た人事の悩みや課題を解決できるような記事を作りたいと奮闘中です。, ネオキャリアでは、採用に必要なパンフレットやリーフレットなど、ペーパーツールの作成をおこなっておりま…, 【コロナ対策】人事・総務・採用担当が知っておくべき助成金のまとめ～都道府県別の助成金もご紹介～, 話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。, 一般労働者派遣許可　許可番号 13-070366　｜　有料職業紹介事業許可　許可番号 13-ユ-070309　｜　プライバシーマーク認定　10860758(06), 就職サイトの掲載料金・特徴を比較｜マイナビ・リクナビ・あさがくナビ・キャリタス就活, 内定出しのタイミング専用のパンフレットを作成。キャリアステップや活躍している新卒社員を掲載したものにした。, 裏表紙に人事担当と面接担当社員から、内定おめでとうのコメントと選考の評価を手書きして渡す。. 株式会社Cygamesの採用情報ページです。新卒、第二新卒、アルバイト、キャリア採用情報に加えて、社員インタビュー、オフィスツアー、福利厚生などの情報も掲載しています。 大手～中小企業まで、新卒採用に対応した採用パンフレット 入社案内 採用サイト制作を支援します。御社の強みや特徴を活かし、ブランディング視点と高品質デザインで求職者を共感に導きます。東京赤坂の広告デザイン制作会社アイムアンドカンパニー。 2022年以降卒業予定の学生さん対象にweb会社説明会開催します☆※2020年11月時点で、大学院1年生、4年制大学1～3年生、高専1～4年生の方※2020年11月時点で、4年制大学4年生で大学院進学が決定している方、等 会社説明会では、「山本金属製作所ってどんな会社？ 2016年度新卒採用向けsinops説明資料 1. 新卒採用や中途採用のための会社説明会で自社の会社の説明をプレゼンする機会がありますよね。多くの人事担当の方が、苦労されながらプレゼンしていらっしゃいますがポイントを外しているプレゼンも … 会社説明会に自社にマッチした学生を呼ぶ手段として、学生の価値観に合わせたコミュニケーションの「個別最適化」の実現手段として、2020年新卒採用ではオファー型サイトの導入が1つの選択肢になるかもしれません。 ①新卒採用企業 人事担当者がまず行うべきこと〜採用人材の要件定義を行う〜 人事・採用担当者向け 2017.1.4 新卒採用を成功させたいなら。 人事・採用担当者向け 2017.3.10 中小企業の書類選考は必要か 人事・採用担当者向け 2017.6.19 内定は出した。 新卒採用や中途採用の会社説明会で必要なもの 1．会社説明会の目的を明確にすること これが実は一番大事です。 「いや、多くの人に知ってもらいたいから・・・」というのは、ただ形だけを実施したにすぎません、ダメです。 採用活動と一緒です。 Web会議システム（Zoom）を利用したWeb会社説明会を実施します。 アミタグループ代表の熊野が、弊社のビジョンについてお話いたします。 新卒の学生を採用するにあたって、会社説明会は重要なポイントです。これが上手くいけば自社を受験する学生の母数が増え、より優秀な学生を選別できるようになります。そこで今回は、新卒採用の会社説明会でプレゼンを成功させるコツをご紹介します。 2012年卒新卒採用活動で使用した「三井ホームリモデリング株式会社」の会社説明会資料です。2013年卒向けの会社説明会では内容が若干変わるとは思いますが、参考までにぜひご覧ください。※2013年卒採用の資料は、2011年12月以降に公開予定です。 新卒採用 NEW 2020.03.02 お知らせ「新型コロナウイルス感染拡大に伴う採用活動のオンライン化について（新卒採用・キャリア採用）」を公開しました 採用に関するお問い合わせ先 新卒採用、経験者採用について 〒105-8449 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスn館 宇部興産株式会社 人事部 人材育成グループ tel：03-5419-6141 fax：03-5419-6235. 新卒採用向けの会社案内（採用パンフレット）にはどんな特徴があるのでしょうか？今回は、学生が「こんな会社なら入社したい！」と思えるような、会社案内の特徴とコンテンツについてご紹介したいと … 人事ZINE編集部は人事の皆様の悩みに寄り添い、 会社表現と会社説明はどちらも大切です。 会社説明だけでは、その会社で働くイメージが持てません。 会社表現だけでは、会社が信頼できる会社かわかりません。 「じゃあ、どんな採用ピッチ資料だったらいいの？ 合同説明会とは複数の企業が集まり、学生に自社の情報を提供する場を指します。 数十から数百社の企業が一つの会場に集まり、参加企業が各々のブースで説明会を開くことになります。 また、合同説明会では数百から数万人の就職活動中の学生たちを集客しています。 合同説明会に参加する学生たちは … ②惹きつけの会社説明会を行う 〜写真や動画で魅せるパワーポイント〜 新卒採用へ向けての会社説明会の資料作り. 新卒採用や中途採用の会社説明会で必要なもの 1．会社説明会の目的を明確にすること これが実は一番大事です。 「いや、多くの人に知ってもらいたいから・・・」というのは、ただ形だけを実施したにすぎません、ダメです。 採用活動と一緒です。 新卒採用などで会社説明会を開いた際にスライド資料（パワーポイント）ですが、作るのには手間も時間掛かります。何を参考に作成すればいいのか？誰にヒアリングをして作れば良いのか？と悩んでいる採用ご担当者の方も多いと思います。 また、営業資料や既存の会社パンフレットを … 採用ピッチ資料の構成. 新卒採用の準備において、会社説明会に使用するスライド資料（パワーポイント）に時間がかかってしまったり、そもそもどうやって作成したらよいかお悩みの人事の方も多いのではないでしょうか。ただでさえ忙しくなる採用活動においては、こうした資料づくりに時間をかけるよりも、学生一人一人とのコミュニケーションなど重要な業務にリソースを使いたいはずです。, また、新卒採用における会社説明の資料は、通常のビジネスで使用するプレゼン資料とは異なるコツが必要になる部分もあります。, ここでは、新卒採用のための会社説明会スライド資料の作り方についてご紹介します。また、最後には“埋めるだけ”で完成するパワーポイントテンプレートもご紹介します。, 新卒採用では、まだ社会に出ていない学生に、応募先として検討してもらうこと、つまり、認知させ、魅力づけすることが重要になります。学生は就活当初、BtoCの大手企業や一部の人気企業しか知らない状態から始まります。就活を始めて、個別会社説明会や合同説明会イベントなどに参加することで、知らなかった会社を知っていきます。, 会社説明会は選考の入り口であり、ここで学生を魅力づけできなければ、まず応募してもらうことができないという非常に重要な機会です。, つまり、「その場で理解しやすく」「持ち帰って思い出しやすい」ことが必須になります。, では、「その場で理解しやすく」「持ち帰って思い出しやすい」資料をどうやって作るのか？, 個別の事実は、ただ並べ立てるよりもストーリーに沿って説明するほうが、理解しやすくなります。, 企業理念・ミッション（創業の歴史）　→　中長期目標　→　短期目標　→　現在の状況　→　業界全体　→　自社（立ち位置）　→　各部門の仕事　→　各ポジションの仕事　→　個人（社員インタビューや座談会など）, このように、マクロからミクロに向かう流れで説明すると、「なぜこの会社なのか」「なぜこの業界なのか」といった魅力が伝わりやすくなります。, 学生は、「社会人として働いている自分」をなかなかイメージしづらいものです。BtoBなどの職種は特にそうですが、図や写真を用いて、ビジネスの流れや、実際の業務のシーンなどを視覚的にわかりやすく伝えることが効果的になります。, 「営業職」と一言に言っても、会社によって商材もスタイルも異なりますし、学生には学生の間で植えつけられた職種ごとのイメージを強く持っているケースもあります（例：営業はノルマがきつくて根性がないと続かない仕事だ　など）。, 可能であれば、実際の現場や、働く社員の生き生きとした表情などの写真を資料に入れましょう。文字ばかりで無機質になってしまう印象を和らげる効果もあります。, 強調したい魅力は、大きな文字で、色や書式なども変えて視覚的に訴えるデザインにしましょう。また一方で、補足的に伝えておきたいことに関しては小さい文字にするなど、「絶対に読むべき箇所」と「あとで読んでおけば良い箇所」を明確に分けて見せることも重要です。, 強調するところは、通常の文字の大きさに対して2倍くらいのフォントサイズにしても良いと思います。また、モノクロ印刷で配布するのであれば、文字色だけでは強調できない可能性が高いため、太字にする・下線を引く・枠で囲むなども有効です。, 説明会でスライドを読み上げるプレゼン担当者が口頭で伝える内容が、スライド資料にも書かれていること。最も重要なポイントはここだと思います。, 最近の流行のスライド資料は、文字数も限りなく少なく、著作権フリー画像などを多用して、ベンチャー企業のプレゼン資料のようなおしゃれなスタイルが多いように思いますが、新卒採用の会社説明会資料としては次のようなリスクがあると考えています。, 会社説明会での資料は、企業のWEBサイトやナビ媒体に書かれている内容よりも濃く、企業分析において非常に重要な情報源になります。この資料の内容が薄いと、熱心に聞いていなかった学生はどうしても説明会自体の内容を忘れていき、志望度が下がってしまいかねません。, 説明会が良いものだったことを思い出してもらうためのツールとして、口頭で説明することが全て書かれていることは必須だと思います。, 「口頭で説明することが全て書かれている」ことは前提とした上で、さらに学生がそれを聞きながら自分が感じたこと、疑問、特に印象に残った部分などをメモするための余白があると良いでしょう。, 会社説明会は、学生にとって企業を知る最初の「入り口」です。説明会は、良くも悪くもあくまで「第一印象」であり、説明会の内容だけで入社までを決心する学生はそう多くありません。, まずは「悪くなかったから、エントリーしてみよう」と思ってもらえれば十分とも言えます。社風や仕事の詳細は、今後の選考の中でも十分に伝えられます。, 説明会では、完璧なプレゼンや大企業並みの手厚いおもてなしを無理に用意できなくても、「この会社はいまいちだったな」と思われてしまうことがないよう、学生側の最低限のハードル（いわば足切り）に引っかからないクオリティを目指すことを心がければ良いかと思います。, その上で、自社のことをまだ何も知らない学生にも、正しく魅力や実態（強みも弱みも）を知ってもらうように努めましょう。, 説明会の最終的な目的は選考ではなく、「入り口」でのミスマッチ防止のためのスクリーニングにあります。参加者の中から、自社が必要とする人材（マッチングして活躍する人材）をなるべく多く選考に進ませることと、自社が必要としない人材を遠ざける（自然と選考から離脱させる）ことを意識して、ターゲット学生に訴求する資料を作成しましょう。, まず、学生が企業について知りたいことで、かつ、企業が会社説明会の段階で伝えられる内容というのはそう多くありません。説明会資料は何十ページにもわたる超大作である必要はなく、ポイントさえ抑えていれば簡単なもので良いと思います。, ※ただし重要なのは、どの内容においても「これは自社の採用ターゲット学生が魅力に思う内容・書き方になっているか？」「ミスマッチな人材を惹きつけてしまわないか？」というメッセージングの観点でチェックすることです。, 必ず記載しておいたほうが良い項目について、マクロからミクロになるようストーリー立てて説明しやすいよう並べてみました。, 特に最近の学生世代では、自身の市場価値を高めるための「成長できる環境」や、社会貢献・自己実現などの「やりがい」を仕事に求める傾向がありますので、そういった学生の価値観も意識しつつ作成することをお勧めします（「どうなる！？2021年卒採用動向・変化予測」より）。, 《社員データ》・全体の平均年齢や年代別構成比、男女比・管理職や役員の年齢、女性比率など・3年以内離職率（定着率）、平均勤続年数・新卒・中途割合・転居を伴う転勤の有無, 《働き方》・残業は多いか、繁忙期はいつか・産休・育休などの取得率・復帰率（男女別）・年次有給休暇取得率・在宅勤務、リモートワーク、フレックス制など多様な働き方, 《社風》・先輩社員の入社の決め手・先輩社員の仕事のやりがい・オフィス設備（休憩スペース、社員食堂、貸出図書など）・社内イベント、サークル活動, 埋めるだけで完成するスライド資料のテンプレート（パワーポイントファイル）を用意していますので、よろしければ参考にご活用ください。, 新卒採用においては、ミスマッチや内定辞退を防ぐためにも学生と密にコミュニケーションをとり相互理解を深めることが、採用担当者の重要な業務です。, 資料作成に時間を取られすぎてしまうのはとてももったいないことだと思いますので、なるべく簡単に最低限の内容で作ってしまって、一人一人の学生とのコミュニケーションに時間を使いましょう。, 会社説明会スライド資料の見本を記載したテンプレートをPowerPointファイル形式でダウンロードできます。, メルマガでも情報発信中 世界の年間食糧廃棄額 74兆円 2. 1 「学生のホンネ」会社説明会の5つの不満; 2 学生が求める会社説明会「魅力的な説明会にするために」. サイバーエージェントの採用情報ページです。「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げるサイバーエージェントでは、様々な人材を募集しています。独自の採用イベントや、社員コラムもあわせてご覧ください。 新卒者へ向けての会社紹介は、既に会社で活躍されている方の活躍例を入れるのがおすすめです。特に、自分と同世代の方の活躍は、企業で働いている自分をイメージしやすく、身近に感じることができます。 新卒者へ向けての会社紹介は、既に会社で活躍されている方の活躍例を入れるのがおすすめです。特に、自分と同世代の方の活躍は、企業で働いている自分をイメージしやすく、身近に感じることができます。 今、採用説明会で使っている資料に満足していますか？毎年ゼロから作り直すことは、おそらくない会社説明会の資料ですが、資料の出来栄えは学生にとって企業の印象を左右する重要な要素になるので、本当にこの資料でいいのか？と考え続けることは必要です。 2012年卒新卒採用活動で使用した「三井ホームリモデリング株式会社」の会社説明会資料です。2013年卒向けの会社説明会では内容が若干変わるとは思いますが、参考までにぜひご覧ください。※2013年卒採用の資料は、2011年12月以降に公開予定です。 2016年度新卒採用向けsinops説明資料 1. 企業説明会や合同説明会で効果を発揮した採用パンフレットの実績を【会社案内 パンフレット専科】で、迫力の12例一挙大公開！大手～中堅企業まで、製造業・建設不動産や福祉事業など様々な業種の採用パンフレット・入社案内をスライドでご覧いただけます。 人事向け：新卒会社説明会の準備をしよう！資料内容とプレゼンのコツをご紹介します。「ジェイックのお役立ち情報」では営業マン採用支援をしているジェイックだからこそ提供できる営業活動の秘訣を … 【5月・7月・9月 開催】新卒・第2新卒 Web会社説明会. 2020/02/25. 新卒採用の準備において、会社説明会に使用するスライド資料（パワーポイント）に時間がかかってしまったり、そもそもどうやって作成したらよいかお悩みの人事の方も多いのではないでしょうか。 せっかく開催する新卒採用の会社説明会。そこで、学生の印象に強く残るメッセージを発信するにはどうしたらいいのでしょうか？ 会社説明会を設計するための考え方を、具体例を交えながらご紹介します。 採用パンフレットや会社説明用の動画などの採用ツールは、新卒学生に自社を知ってもらうために有効です。今回は、特に採用パンフレットについて、どのような種類や活用の方法があるのか、採用パンフレット作成のメリットについてご紹介します。, 学生は採用パンフレットなどのツールにどのような情報を求めているのでしょうか。多くの学生が企業を知るためにパンフレットを見て、情報を得ようとしています。, 採用パンフレットは用途によって、さまざまな種類があります。合同企業説明会などでまずは足を止めてもらう際に使用するチラシ型のリーフレットタイプの場合もあれば、会社説明会で使用する冊子タイプなどです。用途によって使い分ける企業が多くなっています。, チラシ形式のものです。片面・両面は予算や使用目的によって選ぶ企業がほとんどですが、両面で作成すると必然的に情報量を多く入れることが可能です。, 募集要項だけシンプルに作成するパターンや、アピールポイントを大きく抜き出す場合などさまざまです。, 合同説明会等でチラシとして使用する際には、採用サイトや就活サイトのQRコードを載せて、エントリーや説明会へ予約してもらえるように設定している企業もあります。, 一般的なパンフレットでもある、冊子形式のものです。A4タイプで作成する企業が多くなっていますが、費用をかければサイズや仕様は好きなもので作成することが可能です。, チラシタイプと異なり、情報量を多く載せることが可能なため、会社概要や募集要項などの他に先輩社員のインタビューや1日の業務の流れなど、さまざまなコンテンツを載せる企業が多いです。, 通常の冊子型とは異なるタイプで、リーフレットを差し込む形で使用するタトウケースタイプや、冊子型の後ろに差し込みができるようにポケットを付けたりすることも可能です。, 採用パンフレットは基本的に、自社の採用活動に関する情報を補ってくれるツールです。この点を踏まえて作成することで、企業と学生の双方にとってメリットのあるものにすることができます。, 就職活動中の学生は合同説明会なども含むと、多くの企業説明会に参加します。就職活動を通して、説明会や選考へ参加すると、相当なインパクトがないと全社覚えておくのは難しいでしょう。, その中で、採用パンフレットを学生に配布しておけば、企業の採用情報等を後からパンフレットで再度見てもらうことができます。採用ホームページや就職サイトと使い分けて内容を変えることで、学生へ特別感を与えることも可能です。, 多くの企業が採用パンフレットを作成しているため、埋もれないような工夫も必要です。学生の目につきやすい表紙にすることで認知度、注目度を高めることもできます。, 学生にとっては、情報の補完ツールとしてのメリットがありますし、企業にとっては手元に残る形のもので惹き付けを強化することができます。, 学生は採用選考が進んでいくと、就職サイトを見ているタイミングや説明会の際には気にしていなかった細かい部分、例えば職種ごとの働き方や研修などが疑問として出てくることがあります。採用パンフレットは手元に残ることで、このような疑問が解消されるというメリットもあります。, 作成の上で企業が学生に伝えたいことは非常に多くあると思います。ただし、学生が知りたいと思っている情報を載せないと意味のあるものにならない可能性もあります。どのような内容を載せるといいのかをみていきましょう。, では、学生が就職活動中に求める情報にはどのようなことがあるでしょうか。株式会社DISCOが実施した、「キャリタス就活2020　学生モニター調査結果」の中で「企業研究を行う上で知りたい情報」という質問をみると以下のようになっています。, 複数回答可の質問ですが、実際の仕事内容がトップとなっており、次いで社風を知りたいと回答しています。企業研究をおこなう際のものですが、パンフレットを通してこういった点を伝えられると学生にとっては有意義な情報となりそうです。, では、採用パンフレットには採用に関わる全ての情報を載せたほうがよいのでしょうか？実際には、学生が知りたいと思う情報や選考が進む上でポイントとなる情報を載せることが重要です。, また、掲載する内容は基本的には社会人経験がない学生を対象としているため、難しい言葉は並べずに、学生でも理解できる言葉で作成することが重要です。, ここでは、学生が知りたいと思う内容をもとに、一般的に採用のパンフレットに掲載されていることが多い内容でおすすめのものを紹介します。, まずは、企業自身を知ってもらう必要があります。採用パンフレットにおいて最も重要な項目の一つです。内容については代表者あいさつ・企業概要・企業理念・事業内容などを掲載することが多くなっています。, 最近では、動画が主流となってきているため、細かいところまで読まない学生も多数います。ポイントとなる部分をまとめたり、大事な内容は色を変えたりすることをおすすめします。また、表紙をみればどの企業であるかがわかるようなデザインにしておくと認知度向上にもつながります。, 沿革は、歴史が長かったり、業務内容が多岐に渡る場合には記載することで学生の安心感に繋がります。創業から間もない企業の場合には、事業展開を記載するなど工夫も必要です。, また、特記事項（誰もが知ってる製品を開発した等）や事業所の海外展開など会社規模の広がりを表現できると学生側へのアピールになります。, 会社の目指す姿や行動指針を掲載することで、学生がどのように成長することができるのかをイメージできるようになります。その結果、志望度を高めることにもつながります。また、企業としても求める人物が誰でもいいというわけではないと思います。企業が求める人物像を掲載しておくことで、入社後のミスマッチによる早期退職を防ぐことにもつながります。, 学生は就職して、やりがいを持って仕事をしていけるか、自分が就きたい業務内容であるのかなど、さまざまな不安を抱えています。, 先に就職した先輩の一日の様子や、仕事内容は学生が実際の社会人のイメージを持つ上で非常に貴重な情報となります。先輩が楽しく、やりがいを持って仕事している様子を見ることにより、不安を軽減し志望度を高めることができます。, 特に、1日のスケジュールは学生生活と社会人で大きな違いがあるため、学生が興味をもって見ることができるコンテンツです。技術系職種は職種ごとの違いなども一緒に記載しておくと、志望度を引き上げるためにも効果的です。, 最近では、福利厚生や制度面も就職活動において気にする傾向が強くなっています。教育研修なども入社後のミスマッチ低減の役割として学生が期待する項目に上がっています。, また、選考フローについては説明会などで説明しても忘れてしまう学生も多く、選考途中に質問されたり、問合せが入ったりすることもよくあるため、記載することをおすすめしています。, 企業の認知度を高めるために合同説明会などで多くの学生への配布、興味をもって説明を聞きにきてくれた学生への配布、さらに進んで選考へ応募してくれた学生に配布するなどがあります。どのような場面で配布するかによっても活用方法はさまざまです。, 採用活動の中でパンフレットを配布する場合、合同企業説明会では各企業ブースまたは、資料がおける専用ブースへの設置、個別企業説明会での配布などがあります。それぞれの形式での有効な活用方法の例をみていきましょう。, 合同企業説明会で企業は、1人でも多くの学生と接点を持つことに注力することが想定されます。, また、学生側も「１社でも多くの企業をまとめて見たい」、「本命企業の合間に興味のある業界の企業を見たい」という目的があり来場しています。この場合、採用パンフレットを渡しても見てもらえないケースも考えられます。, チラシ形式のリーフレットを活用し学生の印象に残るようにすると、一旦通り過ぎた学生でも戻ってきてくれたり、リーフレットを渡すタイミングで会話ができたり、自社のブースに着座してもらえるという効果が得られます。, また、リーフレット内に採用ホームページへと遷移できるようにQRコードを付けることで、他のツールの補完として使用している企業も多くいます。, リーフレットと異なり、自社のブースにきてくれた学生に配布する場合には、短い会社説明だけでは伝わりにくい点を記載することが求められます。, 合同企業説明会内で実施する自社説明の場合には、自社がどのような事業をしていて、どのような特徴のある会社なのかと、イベントに参加している社員の様子程度を伝えることが精一杯です。, 仕事内容の細かい点や福利厚生などの制度面など学生が気にしている点を伝えようとすると、情報が多すぎて多数企業を回る中では覚えていられなくなってしまいます。, そのため、自社説明では伝えきれない点をまとめておき、後から振り返りをできるようにすることがおすすめです。, パンフレットに関しては採用選考時に使用する企業が最も多くなっていると思いますが、内定辞退が増えている近年では内定出しやフォロー用に作成されることも増えてきています。, 例えば、BtoBを主軸としている企業や中小・ベンチャー企業などは知名度が低いため、内定者の親世代でも知られていないケースは多くあります。このような場合にもパンフレットがあることで、学生から親への説明がしやすいという利点があります。, また、採用選考とは別に内定者用のパンフレットがあることで、内定をもらった学生への特別感も演出することができます。, 合同企業説明会で配布する採用パンフレットの活用方法として、2種類の使い分けを効果的にすることがおすすめです。, 上記のような作成事例を他にもご用意しています。他にもご覧になりたい方はこちらからご覧ください。, 今回は採用パンフレットについて、学生が求めている内容やどのように活用すると効果的なのかということについて事例を交えてご紹介しました。, 作成する側の入れたい内容を詰め込んでしまいがちなことも多くあると思いますが、せっかく作成するのであれば学生、企業それぞれの満足度が高いものにしたいですね。, ネオキャリアに中途入社後、中途採用支援部門で1年、その後新卒採用コンサルティング部門へ異動し、約6年上場企業から中小・ベンチャー企業の採用支援まで幅広く経験。 合同説明会は多くの学生に自社の魅力を伝えるチャンスです。本記事では、企業が合同説明会に参加するメリット、効果的に学生へ自社をアピールする方法や準備などを紹介します。合同説明会を上手に活用し、新卒採用を充実させましょう。 会社説明会で使うパワーポイントは、会社の印象を左右する大切な資料。ここでは、伝えたいことが伝わる説明会資料を作るコツを、サンプルと共に解説します。ngポイントも紹介しているので、ぜひご覧 … 1 新卒採用で今すぐ使える面接官マニュアル！質問方法・心得を忘れずに; 2 求人にまつわる法律知識 人材募集する際に気を付けたいこと; 3 「会社説明会」参加者80％リターンのプレゼン手法とは; 4 ボーナスをもらって辞めるには？ 退職をいつ言い出すべきか 学生を集めたい！ 2.1 会社説明会 良いイメージにつながったこと; 2.2 会社説明会 悪いイメージにつながったこと; 3 【事例】学生の気持ちを考えた説明会. 学生を集めたい！ 新卒採用へ向けての会社説明会の資料作り. 会社説明会において、会社の求める人物像と自分がマッチしているか否か、判断することが出来れば、企業側もミスマッチな採用をしなくて済みますし、学生側も無駄な労力を使わなくて済みます。 学生を集めたい！資料. 説明会資料の事例を作成してみました。 資料作成にあたってのポイントは下記3つ。 ①スライドは10枚まで。（最初と最後抜いて） ②出来るだけシンプルに。文字数少なく。 ③話の流れはマクロからミクロ（業界説明→企業説明→事業説明→仕事説明→採用説明） どうでしょう？ リクルートキャリアが発表した就活白書2019によると、採用活動の中で会社説明会を実施した企業は96.2%でした。 しかし、株式会社アイデムの学生調査によると、会社説明会には参加したものの、その企業の選考には応募しなかった就活生は78.3%とのこと。 採用パンフレットの役割や内容、作り方について解説します。採用パンフレットは、その内容次第で母集団形成や採用数にも大きく影響するもの。より効果的な採用ツールにするための3つのコツも紹介しま … 会社説明会や部門別説明会など、三菱マテリアルが開催するセミナーに参加しないと、選考には進めませんか？ セミナーへの参加は任意ですので、セミナーの参加有無は採用選考に影響するものではありま … 新卒学生・既卒学生のための就職情報サイト「リクナビ2021」は、リクルートが運営。業界最大級の新卒採用情報を掲載。企業検索や会社説明会検索はもちろん、自己分析、エントリーシート、spiなど就職活動お役立ち情報が満載。 人事向け：新卒会社説明会の準備をしよう！資料内容とプレゼンのコツをご紹介します。「ジェイックのお役立ち情報」では営業マン採用支援をしているジェイックだからこそ提供できる営業活動の秘訣を … 必須 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 または 法人営業経験2年以上 ・excelを使用して数値管理が出来る方 ・大学卒業以上 ・普通自動車免許保持者 ※運転が出来ること 歓迎 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまでを一気通貫で手掛けて来た経験のある方 人事・採用担当者向け 2016.08.31 2018.11.06 生田 光美. 企業説明会や合同説明会で効果を発揮した採用パンフレットの実績を【会社案内 パンフレット専科】で、迫力の12例一挙大公開！大手～中堅企業まで、製造業・建設不動産や福祉事業など様々な業種の採用パンフレット・入社案内をスライドでご覧いただけます。 株式会社池下設計は、建築設計から生産設計（施工図）、施工管理に至るまで、プロジェクトのあらゆるニーズにお応えする。それが、池下設計の使命です。池下設計は、建築設計・生産設計（施工図）・施工管理の重要工程において、断片的な業務で終わらせることはありません。 株式会社カインズの新卒採用情報です。 2021卒学生エントリー受付中です。 Web会社説明会｜新卒採用サイト RECRUIT 2021｜株式会社カインズ 会社説明会において、会社の求める人物像と自分がマッチしているか否か、判断することが出来れば、企業側もミスマッチな採用をしなくて済みますし、学生側も無駄な労力を使わなくて済みます。 学生を集めたい！資料. 何か小さくても行動に移せるようなアイデアを日々発信しております。, 新卒採用にはどんな選考方法がある？ 〜メジャーな選考方法、それぞれ徹底解説します。〜, よほど熱心に聞きメモまで取ってくれるような、最初から志望度の高い学生にしか届かない, 白黒（モノクロ）や小さすぎるサイズ（A4用紙1ページにスライド4枚以上）で印刷すると、せっかくわかりやすく作った資料が見づらいだけでなく、他社と比較された際に見劣りしてしまうことも, スクリーンに投影した際に後列の学生からは文字が読めない、印刷したら文字がつぶれる　など, パワーポイント等のアニメーションは学生世代には古い・安っぽい印象を与えてしまったり、ファイルが重くなるため説明会当日のネット環境で動かないなどのトラブルにも, 何年も前から使っている様式や、古い画像データ（画素数が少なく画質が粗い）などを使っていると、古い・安っぽいなどの印象を与えてしまう, 勤務（所定労働時間・曜日、年間休日数、会社独自の休暇制度、平均残業時間、勤務地など）. 大手～中小企業まで、新卒採用に対応した採用パンフレット 入社案内 採用サイト制作を支援します。御社の強みや特徴を活かし、ブランディング視点と高品質デザインで求職者を共感に導きます。東京赤坂の広告デザイン制作会社アイムアンドカンパニー。 目次. 新卒採用の説明会に欠かせない存在の一つが、プレゼンテーション資料（以下プレゼン資料）です。 プレゼン資料によって説明会の内容を視覚化することで、学生に自社の魅力を直感的に捉えてもらうこと … 採用広報活動の中で最も重要な「会社説明会」で、学生の心を掴むには。 会社説明会で話す内容や、どう準備すべきかで悩んでいる採用担当者にむけて、 説明会を成功に導く方法をご紹介。 このようなメンバーにインタビューしていくわけですが、ただ就職活動の感想を聞くだけではありません。 ズバリ‼ 皆様が、就職活動の「ココが嫌！」と思ったことをぶっちゃけていただきたいのです。 元企業の採用担当としても、なかなか聞きたくても聞けなかったところでもありますし。 3.1 【エイプリル採用】某web制作会社 会社説明会 資料 分かりやすく、魅力的に会社を説明する資料 ＃PowerPoint ＃会社の魅力 ＃編集可能 ＃デザイン ＃社員紹介 ＃アニメーション ＃事業説明 入社意欲が高まる説明会資料の作り方 入社意欲を高めるためには、話し手と資料の連携が必要不可欠です。 キャリア再開制度について 〒105-8449 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスn館 世界の飢餓人口 10億人 3. 新卒採用においてかかせないツールのひとつである「採用パンフレット」。本記事では、学生が採用パンフレットに求める内容、場面に合わせたの活用方法、企業の事例をまとめてご紹介します。パンフレットを作成したいけど、どのような内容にしたらいいのかお悩みの方は必見です。 新卒"web説明会用”"スライドテンプレート"のダウンロードコーナーになります。"web説明会"・"webセミナー"を制作するにあたってパワーポイント形式のテンプレートをご用意しました。16:9形式で制作していますので、お好きなテンプレートをダウンロードしてご活用ください。 採用ピッチ資料の構成. 世界の年間食糧廃棄額 74兆円 2. 株式会社カインズの新卒採用情報です。 2021卒学生エントリー受付中です。 Web会社説明会｜新卒採用サイト RECRUIT 2021｜株式会社カインズ リクルートキャリアが発表した就活白書2019によると、採用活動の中で会社説明会を実施した企業は96.2%でした。 しかし、株式会社アイデムの学生調査によると、会社説明会には参加したものの、その企業の選考には応募しなかった就活生は78.3%とのこと。

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