この言葉は、プライベートな生活やビジネスの場面でも、時々耳にすることのある言葉かもしれません。 とても辛いことですが、そのような時に、自分が信頼できる友人に、仕事を託すことで、その夢を継続していこうという意味が伝わってきます。, 「今から外出するので、先ほど上司宛にかかってきた取引先からの伝言を後輩に託した」 類語; 物事を他の人などに任せること: 任せる; 委任する; お任せする; 投げる; 頼む; 依頼する; 付託する; 託する; 委ねる; 委託する; 責任ある 役割を担わせる: 任せる; 請負わせる; 負託; 負託する; 託す; 信託する; 依頼する; 手にゆだねる; 委ねる; 担わせる; 人に任せて 自身は関わらないこと (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 転職コラム2018.04.28 「相手に希望をかける」という言い方もできるかもしれません。 類語玉手箱. 「諮る」とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか？ 諮るという言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。しかし、あなたの使い方によっては間違っている可能性があります。 2019.11.27 源氏物語から、ニュース用語、ビジネス用語、現代若者語まで ©Copyright2020 IKIKATA Database.All Rights Reserved. しかし、その本人も営業の仕事で外出をしなくてはならなく、伝言を上司に伝えることができません。 そのために、取引先からの伝言を後輩に託して、上司に伝えるようにお願いをしたのです。, 「託す」と同じ意味を持つ言葉として他にどのような言葉があるでしょうか? 「託す」の類語や類義表現(シソーラス) ... 「委ねる(ゆだねる)」 「引き継ぐ」 「委ねる(ゆだねる)」 「委ねる」 という言葉が 「託す」 と同じ意味を持つ類義語としてあります。 この言葉の意味は 「権限などを譲って任せる」 、 「委託する」 ということになります。 「ここまで自分がやっ� 類語; 別の人に判断してもらうこと: 判断をあおぐ; 判断を委ねる; 判断していただく; 判断を任せる; 判断してもらう; 判断を一任する; 決めてもらう; 白黒つけてもらう; ジャッジをあおぐ; ジャッジを委ねる; ジャッジを一任する; ジャッジしてもらう 『委ねる 類語』の関連ニュース 「教えてください」の敬語って? 学校や会社など、目上の方に対して「お越しになる」という言葉を使う方も多いでしょうが、その使い方は本当に正しいのでしょうか。今回は「お越しになる」の正しい意味や使い方、またどのような場面で使われるのかなど、詳しく掘り下げてご紹介していきます。 記載されている内容は2017年11月16日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 学校や会社など、目上の方に対して「お越しになる」という言葉を使う方も多いでしょうが、その使い方は本当に正しいのでしょうか。今回は「お越しになる」の正しい意味や使い方、またどのような場面で使われるのかなど、詳しく掘り下げてご紹介していきます。, 「お越しになる」とは「来る」の尊敬語で、「越す」という感じが表しているとおり「山を越してわざわざ来てくれる」という意味が含まれています。主に上司や先輩などの目上の方に対して使用する言葉です。この「お越しになる」という言葉を用いた良く使われるフレーズをいくつかみていきましょう。, 「お越しになる予定」というのは、分かりやすく言い換えると「来るようになっている」というような意味になります。「予定」というのは「前もって決めていること」という意味ですから、目上の方と約束を取り付けている場合にこのフレーズが使われることが多いでしょう。 例えば取引先の方と打ち合わせの約束をしていることを上司に伝える場合、「取引先の〇〇様が△時に来ることになっています」というよりも、「取引先の〇〇様が△時にお越しになる予定です」といった方が相手を敬う丁寧な表現で好感が持てるでしょう。, 「お越しになる際には」というフレーズも良く耳にしますね。特に接客業などをしている方は、お客様に対して良く使うフレーズの一つといえるでしょう。「今度来る場合には」や「また来る時には」といった仮定的な意味合いで使われることが多いです。例としては、「次にお越しになる際はぜひご一緒させてください」や「次回お越しなる際は〇〇をお持ちください」など、次に来る機会を想定した会話として使用します。, 「お越しください」と同じような場面で良く使用されるフレーズとしては、「お待ちしております」という言葉が挙げられます。 「待っています」の最も丁寧な言い方が「お待ちしております」となりますが、「お待ち申し上げております」とより堅く言い換えもできます。 例えば、「またお越しください」と「またお待ちしております」は大体の意味合いは同じですが、何となく「またお待ちしております」の方が親しみを感じるような気もします。また、「またお越しくださいね、ぜひお待ちしております」と二つのフレーズを併用しても丁寧で感じの良い印象を与えることができます。, 「お越しになる機会」というフレーズは「来るチャンスが」や「来る時には」といった意味合いで使われます。「先方がこちらに来ることがあれば」という相手に判断を委ねるフレーズでさまざまなシーンでよく使われますが、使い方にもいくつか注意点があります。 例えば、こちらから「お越しになる機会がございましたら、ぜひお声がけください」と相手に判断を委ねるような使い方はベストです。しかし、「また機会がありましたら伺わせていただきます」というように自分に向けて使うと社交辞令のような意味合いとなります。 時と場合によって、上手く使えると良いですが、くれぐれも先方に不快感を与えてしまわないように注意してください。, 「お見えになる」も、「お越しになる」とほぼ同じ意味合いで使用される言葉です。特にビジネスシーンなどでは良く耳にする言葉の一つでしょう。 使い方としては、「本日△時に〇〇様がお見えになります」や「お客様がお見えになりますのでよろしくお願いいたします」といった具合です。使い方も「お越しになる」と同様で良いでしょう。, 「いらっしゃる」というのは「いる、来る、行く」の尊敬語で、意味合いとしてはこちらも「お越しになる」とほぼ同じです。 「いらっしゃる」も相手に敬意を表す表現ですが、「お越しになる」と比べると若干砕けた印象になるような気がします。「〇〇様がお越しになりました」よりも「〇〇様がいらっしゃいました」という表現の方が普段の日常会話では使いやすいでしょう。また、「いらっしゃる」はさまざまな意味があるので使い方も多様です。一番良く耳にするフレーズとしては「いらっしゃいませ」が多いでしょう。, 「おいでになる」という言葉の意味や使い方も、基本的には「お越しになる」と同じです。ただ、「おいでになる」は比較的近い場所からこちらに来てくれるようなイメージであるのに対し、「お越しになる」はわざわざ遠くから来てくれるようなイメージなので、受ける印象は少し違います。 「おいでになる」は「行く」の尊敬語なので、例えば相手に「本日は遠方よりお越しくださり誠にありがとうございます」とは使っても「本日は遠方よりおいでくださり誠にありがとうございます」とはあまり使われないでしょう。, 冒頭でも述べたとおり、「お越しになる」は「来る」の尊敬語です。 「来る」を丁寧な言い方にすると「来られる」、更に丁寧な尊敬語にすると「お越しになる」、最も丁寧な謙譲語にすると「伺う、参る」と表現できます。 「来られる」も尊敬語で、また比較的使いやすいので普段は「来られる」という表現方法でも構いません。ですがより改まった場面や目上の方と接する時には「お越しになる、いらっしゃる」など尊敬語を用いた方が失礼ではないでしょう。 「伺う、参る」も相手を立てる丁寧な言葉ですが、あまり堅くない場面で使ってしまうと大げさな感じがしてしまうこともあります。その場の雰囲気で、上手に言葉を使い分けられると円滑なコミュニケーションを測ることができるてしょう。, ビジネスシーンでも「お越しになる」という言葉は非常に良く耳にします。 例えば、「〇〇さんが今日ここに来ます」というのを上司に伝えたい場合、「〇〇様が本日こちらに来られます」でも良いですがさらに丁寧な表現にしたい場合は「〇〇様が本日こちらにお越しになります」か、または「いらっしゃいます」とすると良いでしょう。そして実際にそのお客様がやって来たことを伝える場合は「〇〇様が来られました」よりも「〇〇様がお越しになりました」や「お見えになりました」、「いらっしゃいました」の方がベストです。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか？もう少し欲しいなと思いますか？実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか？今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. また、企業が事業を撤退する時でも、他の会社に顧客も含めて譲渡する時に「仕事を託す」という表現をすることがあります。, 「一身を託す」は「自分の身体を他人に預ける」という意味になりますが、どのような場面で使われるか、今一つイメージできない人もいるのではないでしょうか? 委ねられるの言い換えや別の言い方。・意義素類語権限と責任を共に自分のものとされる様子任せられる ・ 委ねられる ・ 託される ・ 一任させる ・ 委託される しかし、その夢を自分の子供や後輩、仲間に託すということで終えるわけです。, 「仕事を託す」とは、一言で言うと「仕事を任せる」という意味になりますが、「任せる」にも、短期的な意味と長期的な意味があります。 シソーラス・連想語大幅増補. 上司が席を外している時に、取引先から電話がかかり、その伝言を受けた本人は、上司に使える義務があります。 その他には、「人に頼んで品物などを届けてもらう」、あるいは「用件を他人にことづける」や「自分の思いや意見を他の物に寄せて表す」というような意味も持っている言葉です。, 「託す」は「たくす」という読み方になりますが、この発音を聞くと、普段の会話の中でも、よく出て来る言葉であることが分かると思います。, 「託す」を英語で表現すると、“repose”。 「託す」という言葉には、そのようなことがあることも覚えておく必要があるかもしれません。, 当サイトの掲載記事で、間違い・不具合がございましたら、お問い合わせからご連絡いただければ幸いです。, 「ここまで自分がやってきた仕事も、年齢を重ねてきたことで、そろそろ後輩達に委ねることが必要かもしれない」. 大類語辞典の質と量、かゆい所に手が届くきめ細かさ. そのようなことから、今回はこの「託す」について説明をしていきます。, 「託す」には、色々な意味を含んでいる言葉で、使うシチュエーションによって、解釈が異なってきます。 諮るという言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。. 「引き継ぐ」とは、仕事では当たり前のように出て来る言葉ですが、先輩や上司がやってきた仕事を引き継いで、自分が担当するというシチュエーションでよく使われることになります。, 「託す」と「託する」には言葉の解釈や意味に違いがありません。 委ねる（ゆだねる）とは。意味や解説、類語。[動ナ下一][文]ゆだ・ぬ[ナ下二]1 処置などを人にまかせる。また、すべてをまかせる。「全権を―・ねる」「運命に身を―・ねる」2 すべてをささげる。「政治に身を―・ねる」 - goo国語辞書は30万2千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。 言った人が「自分の夢や思いを引き継いで欲しい」というように聞こえるからです。 この言葉の意味は「権限などを譲って任せる」、「委託する」ということになります。 しかし、何らかの事情でその仕事から離れなければならないこともあるでしょう。 ikikatadatabase, 諮るという言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。しかし、あなたの使い方によっては間違っている可能性があります。, そこで今回は、諮るの本来の意味や定義を解説するとともに、例文や使い方についてわかりやすく解説していきます。また、類語・言い換え語との違い、対義語の意味についても触れていきます。, ある問題について他人の意見をきく。また、公の機関などで、ある問題について学識経験者による委員会の意見を「答申」として出してもらう。, この「他人の意見を聞く」については、ニュアンスに注意が必要です。たしかに他人に意見を求めることを「会議に諮る」などと表現しますが、その際、「意見を求める先は個人ではないこと」に注意しましょう。, 公的機関であれば、「専門家会議」や「有識者会議」などをさしますし、企業であれば「社内の会議」や「取締役会」「株主総会」を指します。, その他団体であれば「総会」や「理事会」「委員会」「審議会」などといったものが当てはまります。, また、そういった会議や会を開く組織を「諮問機関（しもんきかん）」と呼ぶことがあります。, 「諮る」はそもそも「目上の者が目下に聞く」という意味を持っています。つまり上司が部下と会議等で相談・検討する場合を表します。, しかし、一般的には広く「会議などで検討・相談する」という意味で使われているため、「目上か目下か」を気にする人も減ってきているかもしれません。, ただし、公的機関や公式の会議などにおいて検討・相談する場合以外では、使う頻度はそれほど多くないでしょう。, 「幹部会議に諮る」「有識者会議に諮る」などと表現する場合、その会議である事項に関して相談・検討することを意味しています。, 具体的には、書面による具体的な検討課題の提出を指すことが多く、公式的な場面で頻繁に使われます。, 「お諮りいたします」とは、議会における用語のひとつで、「お諮りいたします。本件は、〜いたしたいと存じますが、御異議ありませんか」と、異議の有無を議会に参加する全議員に確認するための表現です。, 主に、最終確認（「異論・異議はないか？」）のために慣例的に用いられており、三重県議会の「議会用語集」にも掲載されています。, ただし、日常生活においては「諮る」はあまり用いられておらず、「会議にかける」「会議で扱う」など別の表現で言い換えられることが多いです。, 諮るは英語で「consult」です。「consult」自体はよく聞くコンサルタントの語源で「相談する」という意味があります。, 意見を聞く、助言を求める、かかる、診察してもらう、調べる、(…を)顧慮する、考慮に入れる, 諮るは二字熟語にすると諮問（しもん）となります。諮問は諮ると同様に「特定の機関や有識者に意見を求めること」です。, 「諮る」は類義語の「図る」「謀る」の合わせて「頭の中で計画する」という意味がついており、語源としては2つ有力な説があります。, 1つ目は『ハカ（仕事の進み具合・目あて・あてど）＋ル（動詞をつくる接尾語）』が語源という説です。, 親指と人差し指を張り拡げてそれを何回も繰り返してサイズを限っていくという部分から「張って限る」→「はかる」となったと言われています。, 諮るに正確な対義語・反対語はありませんが、「目下の者が目上の者に意見を言う」などの意味では「具申する（ぐしんする）」「申し立てる（もうしたてる）」が該当します。, 「諮問を受けた機関が回答する、回答を提出すること」は「答申する（とうしんする）」、回答内容自体を「答申」と表現します。, 諮問機関など適切な会議で相談・検討せずに、ただ一人の責任者やひとつの組織だけで勝手に物事を決めたり、判断したりすることは「独断（どくだん）」「専断（せんだん）」などと表現されます。, また、そういった適切な諮問機関に相談の上決めない行動をすることを「独断専行（どくだんせんこう）」と表現し、批判するケースもあります。, ここまで読んできた方は、諮るの本来の意味について、これまで自分が知っていたこと以上に知ることができたと感じるのではないでしょうか。ここまで読んでいただきありがとうございました。, ぜひ、今回知った知識を活かし、さらにスキルアップを目指したり、教養を深めていってくださいね！, 次では、ビジネスパーソンとして成長したいあなたに向けて、「転職活動のコツ」を解説しています。あなたが下記の項目に当てはまるなら、ここでページを戻さず、ぜひ次をお読みください。, ひとつの項目でも当てはまるあなたは、用語を学ぶだけではなく、働き方や生き方を満足できるものにするために、働き方や生き方を変えるべきです。, 「このままずっと同じ職場で働くつもりだ」と、あなたは自信を持って言えるでしょうか？, 少しでも自信がないなと感じる方は、ぜひ下記の転職するための4つのコツをお読みください。, ここでは、今の職場や待遇、働き方に不満を抱いている方に向けて、転職活動を始めるにあたって必ずおさえておくべきことをご紹介していきます。, しかし、この4つの不安は下記の「4つのコツ」で解消することができます。転職したいと考えているけど、不安を解消できないと感じる方はぜひ参考にしてください。, 転職活動を始めるにあたって最も不安なことは、「転職活動をすると、失業するのではないか？」というものだと思います。, 一般に、仕事を辞めたり、退職して他の仕事を始めたりすることには、ネガティブなイメージを持つ方も大勢います。しかし、それは”間違い”です。, 大手転職サービスを運営している「リクナビ」が公開しているデータには、こう書かれています。, 20代では76％が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。, 20代では「10人中3人以上」、30代では「4人中1人以上」の人が転職活動を経験しています。, つまり、今では転職活動自体はそれほど珍しいことではなく、むしろそれが当たり前になってきているのが現状です。, ではなぜ、転職活動をすることができる人が増えているのでしょうか？理由は大きく2つあります。, 人材市場・転職市場の動向をアンケートをもとに調査しているリクルートワークスが公開したデータでは、近年は中途採用を積極的におこなう企業が増えたことが示されています。, 2018年度の中途採用の見通しについては、「増える」（18.6%）が「減る」（4.0%）を大きく上回っている。, つまり、転職市場は「売り手市場」で、人手不足は飲食業界・情報通信業界（IT）・不動産業界を中心に活発に採用活動が行われていることを示しています。, 転職市場が売り手市場だといっても、「実際に自分のもとに内定が来るかは分からない」という不安は残りますよね。, しかし、その点についても心配いりません。今では、「働きながら転職活動をすること」がふつうです。, たとえば、一昔前までは、下記のすべての転職準備を、自分で調べながらやる必要がありました。, 転職エージェントとは、あなたの代わりに希望条件に合った求人を選び、人事側とスケジュール調整をしてくれたり、履歴書や職務経歴書の添削サポートをおこなってくれたりする無料サービスです。, そのため、転職するために仕事を先に辞める必要はありませんし、会社にバレる心配がありません。また、自分で準備するのは最小限にしたうえで転職活動をおこなうことができます。, 以上2つの理由から、転職活動にリスクがないことがおわかりいただけたのではないかと思います。転職エージェントについてもっと詳しく知りたいという方は下記記事をご覧ください。, おすすめ転職エージェントは下記記事でご紹介しています。活用法や利用の流れも解説しているので、「転職エージェントを選びたい」という方はぜひ参考にしましょう。, また、「自分で求人を探したい」「自分のペースで求人を見てみたい」という方は、こちらの「転職サイトランキング」を参考にしてくださいね。, 転職するときの悩みのひとつとして多くあげられるのは、「これまで積み重ねてきた経験・キャリアがムダになってしまうかもしれない」という不安です。, 特に、30代前後である程度長く職場で働いてきた方や、エンジニアや金融・不動産などの専門的な営業をしてきた方は、そう感じることも多いでしょう。, これまで得てきた経験を活かすには、「同じ業界・職種／業種で活躍することができる仕事」を探すことが大切になります。, 「同じ業界・職種／業種」で活躍することができる仕事を探すには、「業界・職種／業種に特化した転職エージェントや転職サイトを使うこと」をおすすめします。, あなたの経験・キャリアを正しく評価してくれる職場であれば、今の給料よりも高い金額を提示してくれます。, 業界・職種／業種専門の転職エージェントや転職サイトとは、たとえば「IT業界に特化した転職サービス」「広告業界に特化した転職サービス」「看護師・保育士・介護などの転職サービス」など様々です。, 業界特化型の転職サービスや、特定業界に強い転職サービスは、TOPページで掲載しています。, もちろん、経験・スキルによって大幅に求人の見つかりやすさや条件は変化しますが、「今の職場に不満を感じている」のであれば、転職活動を始めてみるべきですよね。, 「転職すると給料が下がる」と何となく悪いイメージを持っている方はいないでしょうか？, それはあくまでリストラなどが行われた過去の話です。今でもリストラの危険性がまったくないわけではないですが、自発的におこなう転職活動で給料が下がることはありません。, それはなぜかといいますと、最初に給与条件を検索できる転職サイトや、給与条件を代わりに交渉してくれる転職エージェントは無数に存在するからです。, 特に、あなたの代わりに給与交渉をおこなってくれる転職エージェントに依頼することで、年収アップが可能です。, 年収アップ転職をしたいと考えているなら、下記に掲載されている転職エージェントのうち、特に自分に会っていそうなものを順位1位から見てみることをおすすめします。, また、実際に今のあなたの職種・業種の求人が一般的にどの程度の年収なのかを調べることも大切です。そんな方は転職サイトに登録し、職種／業種の条件から求人を探してみることをおすすめします。, 転職活動自体はスタートでしかなく、本当に大切なのは「実際に内定をもらい入社したあとに後悔しないか？」という不安を解消することですよね。, 「こんな職場に転職するくらいなら、以前の職場にいたほうが良かった…」という後悔をしたくない方は、転職活動に後ろ向きなはずです。, それはなぜかといいますと、転職エージェントでは応募先企業の内情や上司の情報、会社の雰囲気や残業時間の実態などについて詳しく教えてくれるからです。, あなたは、今の職場に不満を感じているからこそ、「転職先の内情」をしっかり知ったうえで転職したいと考えているのではないでしょうか？, 実際に転職するかどうかは置いておいて、今の職場をほかの職場と比較してみることで、あなたが本当に満足できる仕事を見つけることができるでしょう。. 自分が思いを持って取り組んできた仕事には、深い情熱と思いが込められているはずです。 このような場面はオフィスにいると日常茶飯事でしょう。 - 英語での例文と併せて解説 マイナビニュース「教えてください」の敬語って? 「ここまで自分がやってきた仕事も、年齢を重ねてきたことで、そろそろ後輩達に委ねることが必要かもしれない」といったような場面で使うことになります。, 「引き継ぐ」とは、「前任者の業務や役割を別の人に受け渡すこと」や「繋いでいく」という意味があります。 それだけに人が精魂込めて取り組んできた仕事を引き継ぐということは、とても責任の思い仕事でもあります。 その「託された夢」のために押しつぶされそうになることもあるでしょう。 類語; 仕事などを他に 任せること: 委嘱; 外注; 委託; 負託; 委任; 付託; 嘱託; 依頼; 責任ある 役割を担わせる: 任せる; 請負わせる; 負託; 負託する; 託す; 信託する; 依頼する; 手にゆだねる; 委ねる; 担わせる 人には、色々な夢があるかと思いますが、その夢が中々実現できないことも少なくありません。 「委ね」はナ行下二段活用の動詞「委ぬ」の連用形、あるいは連用形が名詞化したもののこと。Weblio国語辞典では「委ね」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。 ここで「託す」の類義語を見ていくことにします。, 「委ねる」という言葉が「託す」と同じ意味を持つ類義語としてあります。 まず、「自分がやらなければならないことを他の人に頼む」、「任せる(まかせる)」という意味があり、この解釈で使われることが多い言葉です。 「託す」が「託する」の「サ変五段化」であり、この言葉の原型が「託する」ということになります。, 「託す」という言葉を自分に言われると、何かプレッシャーを感じることがないでしょうか? 「委ね」はナ行下二段活用の動詞「委ぬ」の連用形、あるいは連用形が名詞化したもののこと。Weblio国語辞典では「委ね」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。 ほんの一例ですが、思い病気になり信頼できるドクターに治療してもらう時などで使われることになるでしょう。, 「今まで何とかここまで育ててきた事業を友人に託すことにした」 とは言うものの、そんなに頻繁に使われている言葉でもないために、詳しく意味を理解している人は意外に少ないものです。 “entrust”、“place something in”などの言葉で英訳することができます。, 「託す」の敬語で言い表すことを考えてみると、丁寧語で「託す」を伝える場合は、語尾に「ですます」を付けて「託します」と形で伝えることになります。 「託す」という言葉をご存知でしょうか? 短期的な意味では、「今、仕事を休憩や有休、病気で一時的にできなくなるために、他の人のお願いする」という解釈になりますが、長期的な意味になると、「会社を退職するので、後任者に引き継ぐ」というような理解になってきます。 これが謙譲語で表現すると、「お任せする」と変化していくので、言葉の表現方法をしっかりと憶えておくことが大切です。, 「託す」には、いくつかの意味はあり、「自分がやらなければならないことを他人に頼むこと」、「用件を他人にお願いする」や「自分の思いや他の物に寄せる」などの解釈から見て、この言葉が使われるシチュエーションや、自分の夢を他の人に引き継ぐ時や、仕事の内容を後継者にお願いするような時に使うことになります。, 「託す」には他の言葉と組み合わせた慣用句が色々とありますが、その意味を見ていくことにします。, 「望みを託す」とは、「自分の夢を他の人に伝えて、それを叶えてもらうように頼むこと」になります。

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